服務內容
招聘服務
1、員工招聘
2、面試篩選
3、員工替換
2、面試篩選
3、員工替換
財稅服務
1、工資發放
2、開具發票
2、開具發票
風險服務
1、員工保險繳納
2、承擔用工風險
3、處理員工工傷
4、解決勞務糾紛
2、承擔用工風險
3、處理員工工傷
4、解決勞務糾紛
管理服務
1、進行員工管理
2、完成考核管理
3、安排項目駐場
4、提供福利解決
2、完成考核管理
3、安排項目駐場
4、提供福利解決
服務種類
- 項目外包
- 崗位整體外包
- 全風險外包
- 半風險外包
Customer case
案例展示
- 美國top3流媒體平臺
- 外資高端服裝零售商
- 全球前5的風電公司
- 一站式購物時尚集合店
客戶痛點
合同制員工在國內不普及，接受度低；
公司在國內市場知名度較低；
導致總部招聘凍結。
解決方案
通過數字化系統完成入職離職、考勤、請假、薪資等流程；
傳播企業雇主品牌，吸引優質候選人。
交付成果
2個月內完成4個招聘任務，幫助客戶解決了招聘凍結問題，項目任務重的情況下缺乏人手的情況，達成業務要求。
客戶痛點
對于快閃店員有業績要求；
店員需形象好，店鋪在上海恒隆/北京王府井等高端商場；
需要店員有足夠時間靈活度；
店員需要做引流工作。
解決方案
快速響應，直接與店長溝通面試；第一輪面試確保候選人質量；
通過數字化系統完成入職離職、考勤、請假薪資等流程；
與員工保持積極溝通。
交付成果
兩周內完成4家快閃店鋪共20名兼職員工的招聘及入職未能勝任的員工及離職員工。在3天內補齊新員工24小時內提供第一批人選名單3個工作日內完成15名短期活動兼職員工入職
客戶痛點
招聘周期短；
職位需求量大；
行業市場認知度較低。
解決方案
內部從第三方視角制定招聘方案，利用公司數據庫，一周之內每個職位上推薦3人以上。
外部通過客戶公眾號和政策信息，對企業進行正向宣傳。
交付結果
通過2個月的時間完成了15/30個招聘任務3個月完成了20/30個職位招聘。有效的提升了公司內部項目推薦，同時也會收到很多慕名而來的候選人咨詢機會信息。
客戶痛點
品效未能合一，且短期內難以達到。
不單純需要營銷端專才，需求的是復合型的高階管理人員。
公司對于目標的資深中高管人群缺乏明顯的吸引力。
解決方案
幫助客戶重新梳理內部治理架構
以第三方的角度給出解決方案
建議重新構架營銷端2B/2C/EC整合并確定招募策略、確定人物畫像等。
交付成果
給客戶梳理內部治理架構提供方案
重新構架營銷端2B/2C/EC整合并確定招募策略、確定人物畫像等。
服務流程
確定甲方工作信息
工作地點、工作時間、崗位職責、用工標準等。
人員招聘
根據招聘需求和標準，篩選符合條件的簡歷，并進行面試和評估，以確定符合職位要求的候選人。
做詳細的項目測算
測算項目成本、是否涉及粉塵等其他有毒有害物質、確認是否需要墊款以及工資日等。
員工信息采集及保險
針對員工姓名、性別、年齡、聯系方式基本信息；
教育背景、工作經驗、專業技能等相關信息；
健康狀況、是否有特殊疾病等健康信息進行采集，
同時繳納相關保險。
詳細了解項目情況
了解甲方工作性質工作要求，例如：加班時間過長，臨時用工需求較大，做好應急方案。
員工的入職、離職、替換
入職前與其簽訂合同，明確雙方的權利和義務，進行必要的培訓和指導；入職后定期進行績效評估，按甲方需要進行調整或更換。員工離職及時完成工作交接，確保甲方工作的連續性。
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